经常说的一句话是：没有不成功的人，只有不成功的职业生涯设计。对于即将走上工作岗位的毕业生来说，有目的地策划自己的职业生涯，能够克服求职中的浮躁和盲目，使自己的选择更有针对性，为未来事业成功打下良好的基础。
目前大学毕业生择业存在很大的盲目性，即将走出大学校门的大学生应该如何选择职业，如何给自己定位？找你最适合的符合你客观条件的，能最大发挥你自身能力的职业。
职业生涯早期的主要任务是学习、了解、锻炼，年轻人此时的主要角色是初学者，主要角色是从辅助他人逐步到独立完成，最大的收获应是具备独立工作的知识、能力、经验。一些同学往往上来就追求工作待遇、职务、地点等因素，这样做或许可以光彩一时，却往往后悔一辈子。
处于这个时代的大学生，面临的是机遇和挑战并存的社会大环境。市场经济优胜劣汰，首先必须面对的是生存问题，不是生活问题,因为机遇只留给强者。人生舞台上有担当主角的，有担当配角的，无论角色轻重，演好还是演坏，重要的是千万不要去当票友。一旦有了工作，你要弄清楚的是：1、你能给公司带来什么；2、你能从公司的这个职位获得什么。
“职业生涯设计”听起来似乎还比较陌生，可是在西方许多国家的学校教育中早就有“职业设计辅导”这一课程。职业生涯规划也是许多大公司的领导及人事干部为员工所做的一项主要内容。许多刚刚走上社会，胸怀远大抱负的年轻学子对于出现在他们父母以及长辈身上的“中年危机”、“事业暗淡期”等现象大惑不解。实际上，每个人的职业发展不可能总是“随心所欲”，如何在不可把握的客观世界中通过主观上的努力来达到事业的成功，这是每个人都期盼的，职业生涯设计正是为了顺应与适合人们的这种需求。职业发展规划是一个方案，一个过程。能使一个人有意识或有机会评估自己的技能、性格、潜力的发展，从而为个人的事业目标推进，拟定具体的步骤。
如果将职业生涯规划比作是建筑一座宏伟的大厦，那么建筑大厦的美好愿望相当于职业生涯规划的起止时间、职业方向、职业目标；建筑大厦的可行性研究就相当于职业生涯规划的社会环境分析、职业分析、行业分析、企业分析、个人分析；建筑大厦的设计方案相当于职业生涯规划的目标分解、目标组合、成功标准；大厦的施工图就相当于职业生涯规划中对准自己差距、找对缩短差距方法、实施步骤、完成日期。
在考虑自己的喜好和发展潜力的同时，每个人心里都有一条底线薪水。但是，要明白，薪水是对这位职员能力的反映。我们必须以客观的态度评估自己，评定自己到底有多大的价值，既不能过高也不能地低，这就是自身的观念定位问题了。当然，如果现在还不能实际地评估自己，我相信多参加几个公司的招聘面试活动，自然对于自己的认识越来越客观。每一个公司只有在聘用你一段时间后，才能真正划定一条适合你、也适合实际情况的工资线。薪水的高低，待遇的优劣是你自己给公司带来效益的同时赢得的。一个人的工作经历就是你的人生资本，通过对社会的逐步了解，你一直在累积你的人生资本，最终找到自己最适合的工作、或者说是知道了自己到底要干些什么，怎样将自己的价值发挥得淋漓尽致。
在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生工作。
要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。
切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。 |
